La Women’s Tennis Association (WTA) ha anunciado un programa histórico para ofrecer licencia de maternidad remunerada a las jugadoras del circuito. Con el apoyo del fondo soberano saudí (PIF), las atletas podrán recibir hasta 12 meses de licencia pagada, además de acceso a tratamientos de infertilidad como la congelación de óvulos y la fecundación in vitro. Este programa, que beneficiará a más de 320 jugadoras, es el primero de su tipo en el deporte femenino y busca equilibrar la carrera deportiva con las aspiraciones familiares.
La iniciativa ha sido bien recibida por figuras destacadas del tenis, como Victoria Azarenka, quien ha destacado la importancia de este apoyo para las jugadoras que buscan combinar su carrera con la maternidad. Aunque Arabia Saudita ha sido criticada por su política sobre los derechos de las mujeres, su inversión en el tenis femenino ha sido significativa, incluyendo la organización de las Finales WTA en Riad desde 2024.
UN GRAN PASO EN EL DEPORTE FEMENINO
El programa de licencia de maternidad de la WTA es un avance significativo en la igualdad de género en el deporte profesional. Al ofrecer apoyo financiero y flexibilidad a las jugadoras que se convierten en madres, la WTA busca reducir la presión sobre las atletas que deben elegir entre su carrera y su familia. Este tipo de iniciativas no solo benefician a las jugadoras actuales, sino que también pueden inspirar a futuras generaciones a perseguir sus sueños deportivos sin sacrificar sus aspiraciones personales.
La colaboración entre la WTA y el PIF también refleja un cambio en la percepción del deporte femenino, donde las atletas ya no tienen que enfrentar solas los desafíos de la maternidad. Con este programa, la WTA se convierte en pionera en el apoyo a las madres en el deporte profesional, estableciendo un precedente que podría influir en otras disciplinas deportivas. Además, la inclusión de tratamientos de infertilidad amplía el alcance del programa, brindando opciones adicionales para las jugadoras que buscan planificar su familia.
