La Conferencia de Liderazgo de Género celebrada en Tokio durante los Campeonatos Mundiales de Atletismo reunió a las seis asociaciones de área de World Athletics, que se comprometieron a aplicar medidas concretas en favor de la equidad. El organismo internacional, que ya alcanzó la paridad en su Consejo antes del plazo fijado, ha decidido dar un paso más con la creación del Allyship Award, un reconocimiento concebido para impulsar un cambio profundo y duradero mediante la implicación activa de personas y organizaciones en la promoción de la igualdad.
El término allyship hace referencia a la alianza activa, es decir, a la participación conjunta de hombres y mujeres en la construcción de estructuras más equilibradas. No se limita a cumplir cuotas de representación, sino a transformar la cultura organizativa. Sebastian Coe, presidente de World Athletics, lo expresó en la apertura de la conferencia: “Una de las claves que nos diferencia es la defensa masculina. No es solo deseable, es esencial”.
La intención de World Athletics es consolidar un modelo sostenible que trascienda el ámbito competitivo y llegue a entrenadores, jueces, administradores y directivos. La idea es que la igualdad no dependa únicamente de reformas puntuales, sino de la implicación de todos los agentes del sistema. Según Stephanie Hightower, presidenta del Grupo de Trabajo de Liderazgo de Género, “queremos seguir acelerando en todos los niveles, desde entrenadores hasta oficiales”.
Acciones concretas de las asociaciones continentales
Las asociaciones continentales presentaron sus planes para aplicar este enfoque en sus regiones. La Asociación de Norteamérica, Centroamérica y Caribe (NACAC) introducirá una cuota de dos árbitras en cada evento internacional y apoyará a sus federaciones para reclutar entrenadoras y juezas. Asia apostará por programas de capacitación y desarrollo de entrenadores, mientras que Oceanía pondrá en marcha prácticas profesionales para reforzar la presencia femenina.
Sudamérica anunció reformas constitucionales para eliminar barreras a la participación de mujeres en órganos de decisión, además de ampliar la formación para líderes y oficiales. África se centrará en educación, tutorías y cambios normativos, y Europa trabajará en la creación de itinerarios claros, políticas de inclusión y más oportunidades de prácticas para mujeres en federaciones.
Un cambio con proyección internacional
World Athletics ha subrayado que este proceso no pretende ser un estándar interno, sino un modelo que inspire a otras disciplinas. Coe insistió en que “muchos otros deportes miran hacia nosotros para marcar el listón, pero esto ya no es un estándar, es la nueva normalidad”. La creación del Allyship Award, que se entregará el Día Internacional de la Mujer de 2026, busca precisamente dar visibilidad a ejemplos de éxito y multiplicar su efecto.
El organismo también prepara la puesta en marcha de una Academia de Liderazgo Ejecutivo, un curso de 12 meses para dotar a futuras dirigentes de las herramientas necesarias para asumir cargos de responsabilidad. La meta es que el avance hacia la igualdad de género se mantenga en el tiempo y genere estructuras más sólidas dentro y fuera del atletismo.
